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Der MT-DOK-Guide

Auch eine Förderung des Projektes auf rein inhaltlicher Ebene ist möglich, indem Einzelpersonen entsprechend ihres eigenen Fachwissen für einzelne Tests und Assessments eine Patenschaft übernehmen.

Die s.g. "MT-DOK-Guides" werden namentlich mit Visitenkarte als Sachverständige benannt, können jederzeit Verbesserungen und weiterführende Informationen selbst einbinden und stehen auch in geringem Umfang anderen Personen für fachliche Anfragen zur Verfügung.

Die Arbeit der Juniorguides wird durch einen Seniorguide oder von der Projektleitung benannte Person begleitet. Die Seniorguides arbeiten vollumfassend selbständig

Wer kann Guide werden?

MT-DOK-Guide kann werden, wer entweder eine abgeschlossene medizinische Ausbildung absolviert hat oder nach mindestens 4 Semestern Studium/Ausbildung eine Bachelor- / Master- oder gleichwertige Arbeit zum jeweiligen Thema schreibt oder geschrieben hat.

Zu jedem Thema kann es einen Juniorguide (z.B. einen Studenten einer FH, der eine Bachelorarbeit zu diesem Fachbereich schreibt) und einen Seniorguide (Personen, die anderweitig bereits Erfahrungen durch Fortbildungstätigkeit oder Publikationen zum Themenbereich erworben haben) geben.

Die jeweiligen beruflichen Qualifikationen müssen in geeigneter Form nachgewiesen werden.

 

Die Aufgaben eines MT-DOK-Guides:
  • Der MT-DOK-Guide bringt sein Fachwissen in das Projekt ein
  • Er kann Literatur einbinden und Ergebnisse daraus in die wissenschaftliche Bewertung einfließen lassen
  • Er steht in geringem Umfang Usern für Rückfragen per E-Mail zur Verfügung
  • Er bindet Rückmeldungen und Ergänzungsinformationen von Usern in seinen Themenbereich ein
  • Der MT-DOK-Guide erhält sämtliche Kosten für Recherchen und Literaturbeschaffung zum Themengebiet erstattet.

Wenn ein MT-DOK-Guide jedoch länger als 6 Monate nicht mehr aktiv als Guide tätig war, kann er durch eine andere Person abgelöst werden, die die Aufgabe übernimmt.

Interessenten richten eine Anfrage an info@desimed.de mit dem Betreff "MT-DOK-Guide Thema".

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